Dla kogo jest program New Leadership TO GO??

Program New Leadership TO GO jest skierowany do wszystkich liderów i menedżerów, którzy zarządzają ludźmi – niezależnie od branży, wieku czy doświadczenia. To kurs dla osób, które chcą budować świadome przywództwo oparte na zrozumieniu siebie i swojego zespołu.

Z programu korzystają zarówno młodzi menedżerowie, którzy dopiero zaczynają swoją drogę i szukają sprawdzonych narzędzi do zarządzania zespołem, jak i doświadczeni liderzy, którzy potrzebują nowego spojrzenia na przywództwo – bardziej dopasowanego do współczesnych wyzwań: pracy hybrydowej, różnorodności w zespole, pokoleniowych różnic i potrzeby indywidualnego podejścia.

To program rozwoju dla każdego, kto chce przejść z trybu gaszenia pożarów do świadomego, spokojnego i skutecznego stylu zarządzania ludźmi.

Czy program rozwojowy New Leadership TO GO sprawdzi się dla początkujących liderów?

Tak, zdecydowanie. New Leadership TO GO to idealny program dla młodych liderów i menedżerów, którzy dopiero zaczynają swoją drogę zawodową w roli przywódczej. Kurs oferuje konkretne wsparcie na starcie: od zrozumienia swojej osobowości, przez budowanie zaufania w zespole, po zarządzanie sytuacjami trudnymi.

Dzięki indywidualnej diagnozie oraz mentoringowi uczestnicy nie uczą się „na ślepo” – tylko budują swój styl zarządzania świadomie, zgodnie z własnymi mocnymi stronami i wartościami. To znacznie skraca czas nauki i zwiększa skuteczność działania już od pierwszych tygodni w roli lidera.

Czy doświadczeni menedżerowie skorzystają na udziale w programie?

Jak najbardziej. Współczesne zarządzanie wymaga ciągłego dostosowywania się do zmieniającej się rzeczywistości: zmiany pokoleniowe, wzrost znaczenia empatii, potrzeba personalizacji podejścia do pracowników, rosnąca presja na wellbeing.

Program New Leadership TO GO pozwala doświadczonym liderom spojrzeć z nowej perspektywy na swój styl przywództwa, uporządkować to, co już działa, i wyeliminować schematy, które nie przynoszą efektów. Diagnoza osobowości oraz indywidualne sesje dają przestrzeń na autorefleksję i realne zmiany – bez zbędnej teorii i korporacyjnego żargonu.

To doskonały wybór dla liderów, którzy chcą wejść na kolejny poziom zarządzania zespołem, działać skutecznie i z większym spokojem.

Co wyróżnia program New Leadership TO GO spośród innych szkoleń dla liderów?

Większość szkoleń z przywództwa oferuje ogólne modele i schematy, które nie zawsze pasują do konkretnej osoby, zespołu czy sytuacji. New Leadership TO GO to coś zupełnie innego – to spersonalizowany program rozwoju dla liderów, który zaczyna się od dokładnej diagnozy Twojej osobowości i indywidualnych potrzeb.

Nie uczymy Cię "jak być liderem", tylko pomagamy odkryć Twój własny styl przywództwa i nauczyć się nim zarządzać. Dzięki temu Twoje działania są autentyczne, skuteczne i dopasowane do realiów Twojej pracy.

Program łączy naukę, refleksję, działanie i mentoring. Uczysz się we własnym tempie, z dostępem do materiałów audio, testów i indywidualnych sesji. To kurs przywództwa, który naprawdę zmienia sposób myślenia o ludziach i zarządzaniu zespołem.

Jak wygląda przebieg programu krok po kroku?

Program New Leadership TO GO składa się z kilku etapów, które prowadzą Cię przez proces zmiany:

1. Diagnoza osobowości i Twoich "driverów" (wewnętrznych potrzeb) – dzięki temu poznajesz siebie jako lidera i rozumiesz, co napędza Ciebie oraz Twój zespół.

2. Indywidualny plan rozwoju – dostosowany do Twoich celów, stylu i wyzwań.

3. Lekcje audio z ćwiczeniami i zadaniami – krótkie, konkretne, idealne do nauki "w drodze".

4. Sesje mentoringowe 1:1 – indywidualne spotkania z ekspertką, w których pracujesz nad realnymi problemami z Twojego zespołu.

5. Opcjonalny egzamin i certyfikat – potwierdzający zdobyte kompetencje przywódcze.

To kompleksowy program dla liderów, który możesz realizować w swoim tempie – w domu, w biurze lub w drodze.

Czy program dostępny jest online? W jakim języku?

Tak, program jest w pełni dostępny online. Wszystkie materiały możesz odtworzyć z komputera, tabletu lub telefonu – kiedy chcesz i gdzie chcesz.

Obecnie cały program dostępny jest w języku polskim, a wkrótce planowane są również wersje w języku angielskim i niemieckim, co pozwoli na korzystanie z niego w międzynarodowym środowisku.

To doskonałe rozwiązanie dla liderów pracujących w systemie hybrydowym, zdalnym lub w międzynarodowych firmach.

Czy po ukończeniu programu otrzymam certyfikat?

Tak, po zakończeniu programu masz możliwość przystąpienia do krótkiego testu podsumowującego oraz otrzymania oficjalnego certyfikatu ukończenia programu New Leadership TO GO.

Certyfikat potwierdza Twoje kompetencje w zakresie nowoczesnego, indywidualnego stylu zarządzania oraz umiejętności pracy z zespołem opartym na zaufaniu, empatii i potrzebach.

Jest to wartościowy dokument do wykorzystania zarówno w rekrutacji, jak i w rozwoju kariery w organizacji.

Ile kosztuje udział w programie New Leadership TO GO?

Program oferuje trzy pakiety, dostosowane do Twoich potrzeb i budżetu:

• Pakiet S (Small) – 1.100 euro, zawiera 5 sesji, diagnozę i dostęp do materiałów

• Pakiet M (Medium) – 1.600 euro, zawiera 10 sesji + dodatkowe wsparcie rozwojowe

• Pakiet L (Large) – 2.000 euro, zawiera 15 sesji + mentoring telefoniczny + pełen dostęp do wszystkich modułów i opcjonalny egzamin z certyfikatem

To niedroga i elastyczna inwestycja w rozwój kompetencji przywódczych, dostępna również w wersji ratalnej.

Czy mogę w ramach programu pracować nad konkretnym problemem z zespołem?

Tak, program pozwala na pełne dopasowanie do Twojej sytuacji zawodowej. Na sesjach mentoringowych możesz omówić dowolny temat – np.:

• jak rozwiązać konflikt w zespole,

• jak motywować pracowników o różnych osobowościach,

• jak skutecznie prowadzić rozmowy feedbackowe,

• jak radzić sobie z niskim zaangażowaniem lub rotacją,

• jak organizować pracę w modelu hybrydowym lub zdalnym.

Nie uczysz się „dla zasady” – pracujesz na realnych case’ach, co przekłada się na konkretne efekty w codziennej pracy.

Jakie efekty przynosi program New Leadership TO GO?

Uczestnicy programu zgłaszają m.in.:

• większy spokój w codziennym zarządzaniu,

• lepsze relacje z zespołem,

• umiejętność dopasowania stylu komunikacji do różnych pracowników,

• wzrost zaangażowania i samodzielności pracowników,

• lepsze wyniki zespołu i mniej sytuacji kryzysowych.

Dzięki pracy opartej na potrzebach i osobowości, liderzy przestają działać „na wyczucie” – i zaczynają prowadzić świadomie, z większą skutecznością i mniejszym stresem.